Munkajog szakterület
A munkajogi részlegünk hazai közepes- és nagyvállalatok, valamint multinacionális nagyvállalatok számára nyújt a munkajog széles spektrumán jogi tanácsadást, támogat átfogó munkajogi projekteket és lát el hatóság, illetve bíróság előtti jogi képviseletet.
Főbb területek, specializáció:
- rugalmas foglalkoztatási modellek tervezése, bevezetése – távmunka, hibrid munkavégzés, négynapos munkahét;
- egyéb atipikus munkavégzési formák, munkaszerződések;
- külföldi távmunka, ill. külföldi foglalkoztató esetén magyarországi távmunkával kapcsolatban felmerülő jogi kérdések;
- külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések;
- kiküldetés, posting;
- átszervezések, munkaviszony megszüntetések, létszámcsökkentések;
- fegyelmi eljárások, belső vizsgálatok.
A területre specializálódott tagjaink:
ügyvéd (HU, DE), mediátor
Dr. Czifra Péter
ügyvéd (HU)
Kapcsolódó cikkeink:
A szervezeti mediáció, mint ESG eszköz – ugyanarról beszélünk, csak másként
A fenntarthatóság napjaink egyik legégetőbb társadalmi és egyben jogi kérdése. A vállalatok ma már nem elégedhetnek meg e téren a marketing szempontból jól hangzó projektekkel. Uniós célkitűzés, hogy a vállalatok fenntartható működését sokkal mélyebben kell vizsgálni és ezt transzparensebbé, valamint az azonos területen működő vállalatok tekintetében összehasonlíthatóvá kell tenni. A [...]
Elfogadta az Országgyűlés a Panasztörvényt. Az érintett foglalkoztatóknak rövid időn belül ki kell alakítaniuk a belső visszaélés-bejelentési rendszerüket. GalleryElfogadta az Országgyűlés a Panasztörvényt. Az érintett foglalkoztatóknak rövid időn belül ki kell alakítaniuk a belső visszaélés-bejelentési rendszerüket.
Elfogadta az Országgyűlés a Panasztörvényt. Az érintett foglalkoztatóknak rövid időn belül ki kell alakítaniuk a belső visszaélés-bejelentési rendszerüket.
A márciusi hírlevelünkben beszámoltunk arról, hogy az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló 2019/1937. sz. EU irányelvet („Irányelv”) valamennyi tagállamnak, így Magyarországnak is implementálnia kell. Megkésve ugyan, de végső soron eleget téve ezen kötelezettségnek az Országgyűlés elfogadta és 2023. május 25-én kihirdetésre került a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint [...]
A whistleblowing kulturális aspektusai magyar és német szemszögből
Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló EU irányelvet 2019-ben fogadta el az Európai Parlament és a Tanács, amely a magyar jogba a 2023. május 25-én kihirdetett – a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló -2023. évi XXV. törvénnyel („Panasztv.”) került [...]
Hős lesz vagy áldozat, aki meg meri „fújni a sípot”?
Antione Deltour esete jól rávilágít, hogy jól átgondolt szabályozás híján esetlegessé válhat, hogy a köz érdekében szót emelők (whistleblower-ek) végül a vádlottak padjára kerülnek, kirekesztettek lesznek vagy épp ellenkezőleg hősként ünnepli őket a közösség. Uniós kötelezettség nyomán idén az 50 fő feletti, és létszámtól függetlenül a pénzmosási törvény [...]
Januártól emelkedett a munkába járás költségtérítésének adómentes összeghatára
Januártól emelkedett a munkába járás költségtérítésének adómentes összeghatára A 16/2023. (I.27.) Korm. rendelet szerint a veszélyhelyzet idejére a munkába járás, illetve hazautazás adómentes költségtérítésének az összege a korábbi kilométerenkénti 15.- Ft helyett 30.- Ft-ra emelkedett. A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II.26.) Korm. rendelet alapján a [...]
Négynapos munkahét
Mit jelent a gyakorlatban? Milyen munkajogi kérdések merülnek fel a bevezetése kapcsán? 2007-ben jelent meg Timothy Ferriss 4 órás munkahét című könyve, amelyet azóta vállalkozók tömegei olvastak. A könyv hangzatos címe és alcíme azt ígéri az olvasónak, hogy megismerheti annak a módszerét, hogyan tudja a [...]